SOS Carrière – Loopbaanadvies van een professional
Afwachten of opstappen? Daphne (30) wordt misschien wegbezuinigd en weet niet hoe ze het beste hierop kan inspelen.
“Ik werk nu zo’n drie jaar bij de publieke omroep en heb het tot op heden enorm naar mijn zin. Mijn werk is inhoudelijk interessant, de werksfeer is goed en de arbeidsvoorwaarden zijn gunstig. Maar met de geplande bezuinigingen is de kans aanwezig dat mijn baan vervalt. Ik wil echter niet te snel de handdoek in de ring gooien, want de kans bestaat dat ik mag blijven. Omdat er een grootscheepse reorganisatie op touw is, weet ik echter niet wat dit voor gevolgen heeft voor mijn functie en de sfeer. Als ik al wel op zoek ga naar een andere baan, is de kans groter dat ik iets vind dat bij me past. Maar dan weet ik zeker dat ik mijn huidige baan vaarwel zeg. Als ik wacht met solliciteren totdat er meer duidelijk is, is de kans groot dat er ook meer concurrentie is op de arbeidsmarkt. Wat is handig: nu oriënteren op een andere baan of afwachten?”
Reactie loopbaanadviseur Sander Spanenburg:
“Beste Daphne,
Oriënteren vergt inspanning en brengt altijd enige keuzestress met zich mee. Afwachten kan daarentegen voor rust zorgen (ik zie het wel en laat het voorlopig los), of juist ook voor onrust (geen grip hebben en het risico straks te laat te zijn). Afhankelijk van jouw eigen gevoel hierbij kan je bepalen in hoeverre je al ‘voorzorgsmaatregelen’ wilt gaan nemen door een oriëntatie. Je bepaalt daarmee zelf in hoeverre je al afstand neemt van je huidige baan. Bedenk wel dat bepalen wat je dan zou willen en alvast wat contacten leggen met werkgevers of intermediairs, iets anders is dan doelgericht solliciteren.”
Wat raad jij Daphne aan? Reageer bij het ballonnetje hieronder.
Heb jij een prangende vraag over je loopbaan? Ben je toe aan carrière-advies waar je écht iets aan hebt? Stuur dan een mail naar redactie@loopbaannederland.nl.
Foto: Saskia Bol
Beste Daphne,
Een lastige keuze, ook omdat je er zelf niet om vraagt. Als je het erg naar je zin hebt op je werk, zou het vervelend zijn als je verder moet zoeken naar een nieuwe baan. Toch geef je aan dat die kans reëel is.
Een loopbaantraject zou je op dit moment verder kunnen helpen. Het helpt je om zicht te krijgen op je drijfveren, talenten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mocht blijken dat je toch kunt blijven, dan helpt deze kennis je ook in je huidige baan. Je kunt beter aangeven wat je wilt en waar je kwaliteiten liggen. Daar heeft je werkgever baat bij. Je zou met je werkgever kunnen overleggen of hij/zij je kan ondersteunen in het loopbaantraject. Dat doen meer werkgevers in een situatie als die van jou.
Succes!
Ik zal wel alvast gaan netwerken; oriënterende gesprekken voeren met mensen welke iets voor jou kunnen betekenen nu of in de toekomst.
Ik zou je willen adviseren om af te wachten. Ik merk, dat je het naar je zin hebt en met veel plezier werkt. Je kunt wel een loopbaancoach in de arm nemen, om je te begeleiden om je talenten en passies-die je al in je hebt- te overlappen en te versterken. Zo kom je sterker uit de strijd en kun je met je al aanwezige competenties bij een reorganisatie laten zien, dat je je steeds ontwikkelt. Dat is een voordeel ten opzichte van collega’s, die maar rustig afwachten.